LGBTQIA+
Pour un monde
du travail inclusif

Le vendredi 17 mai de 11h30 à 12h30

En ligne

Et si on faisait de l’entreprise un lieu accueillant pour que chacun·e ait sa place ?

Découvrir le replayParticiper aux prochaines sessions
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1 heure pour lutter contre les LGBT-phobies

1. Comprendre ce qu'il y a dernière l'acronyme LGBTQIA+

2. Prendre du recul sur les discriminations et violences que subissent les personnes LGBTQIA+

3. Identifier ensemble des pratiques pour rendre l'entreprise inclusive

POURQUOI PARTICIPER ?

Inclusion des personnes LGBTQIA+ : et si on brisait le tabou en entreprise ?

Pour agir, il faut comprendre

Cela commence par bien nommer les personnes et les situations comprises dans le sigle LGBTQIA+

Un·e expert·e pour décortiquer le sujet

Alyz K Dinant accompagne les entreprises dans leurs projets de diversité et d’inclusion

Des solutions pour passer à l’action

En 1 heure, on vous partage des bonnes pratiques pour rendre le monde professionnel plus inclusif

Alimentation Durable - participez à l'événement de sensibilisation de Vendredi
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Alyz K Dinant

Consultant-e diversité & inclusion auprès des entreprises

Iel propose aux entreprises plusieurs formats de sensibilisation pour mieux inclure les personnes LGBT+ en entreprise.

Bérénice Stagnara

Bérénice Stagnara

Experte RSE et sensibilisation en entreprise chez Vendredi

Elle co-construit avec des associations et des entreprises des formats de sensibilisation pour évoquer les grands défis sociaux et environnementaux de notre temps !

Accédez gratuitement au replay de l'événement

Le replay de l'événement est disponible à la demande, à tout moment. Il suffit de remplir le formulaire ci dessous. C'est gratuit, et c'est impact garanti !

Se sensibiliser contre les LGBTphobies, ça change tout !

Comprendre les enjeux & connaître les comportements à adopter - en tant que personne concernée, témoin, allié·e - c'est la meilleure manière de faire progresser le sujet.

Le saviez-vous ?

C’est la proportion de la population qui est LGBTQIA+

C’est la part des personnes LGTBQIA+ qui choisit de le cacher au travail pour préserver leur carrière

C’est la part des personnes ayant subi des violences physiques ou sexuelles dans les 5 dernières années parce qu’elles sont LGBTQIA+

Et pour aller plus loin ?

Proposer à mes collègues d'agir

Proposer à mes collègues d'agir - J'invite mes collègues à participer au challenge ! N’hésitez pas à leur partager cette page pour qu’ils puissent s’inscrire également.

S'engager auprès d'associations

Je découvre sur Vendredi la diversité d'actions possibles avec les associations partenaires spécialisées dans le lien social.