Comment Chimex-L’Oréal propose des formations innovantes et engagées à ses salariés ?

Le programme de Formation de Chimex-L’Oréal intègre la possibilité de faire des missions Vendredi.

Grâce à cette mission, Jean-Jacques a renforcé son sens business et découvert l'univers des start-up à impact.

Mais il a aussi appris à mieux déléguer et communiquer avec son équipe. Bref, on est ravi !

Clément Pech - RRH Chimex

Le format

1 jour par semaine en association pendant 6 mois

La population éligible

L’ensemble des salariés de Chimex. Le format est proposé dans le cadre des parcours de carrière avec des obectifs de développement bien identifiés.

Les atouts & chiffres clés

Des expériences uniques pour faire grandir vos talents

Un suivi des compétences développées en lien avec votre référentiel RH

L'expérience de Jean-Jacques

entre Chimex et Spiris

Son métier

Jean-Jacques est entré chez Chimex à la sortie de ses études. Salarié de l’entreprise depuis 30 ans, il est depuis 2009 Responsable du laboratoire de Biotechnologies de l’entreprise.

L'association

Spiris, jeune pousse du monde des biotechnologies, cherche à développer la première ferme industrielle de Spiruline. Elle dispose d’un procédés de production qui utilise 10 fois moins d’eau et 3 fois moins de surface que les procédés actuels.
La start-up réfléchit déjà à étendre son innovation à la production d'autres micro-algues.

Sa mission

Jean-Jacques a réalisé une étude de marché pour identifier les prochaines micro-algues que Spiris pourrait produire.
Il a bien-sûr également apporté son expertise et sa connaissance du passage à l’échelle de procédés industriels.

La belle histoire

Jean-Jacques a vécu une expérience hors-du commun. Aujourd’hui, il continue à faire du mentorat un jour par mois auprès de l’équipe de Spiris. Et des perspectives de partenariat industriel entre Chimex et Spiris ont été évoquées.

J'aimerai amener mes collègues de Chimex chez Spiris, pour leur montrer que l'on peut faire bien avec peu de moyens !

Jean-Jacques Schoonjans

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