Comment recruter des stagiaires à fort potentiel quand on est une start-up ?

2Spark propose Vendredi pour l’ensemble de ses stages

Grâce à vendredi on recrute vite des jeunes autonomes et engagés qui continuent chez nous après leur stage

Lara Pawlicz - CEO 2Spark

Le format

Quatre jours par semaine en entreprise, un jour par semaine en association.

La population éligible

2Spark propose le dispositif principalement dans le cadre de ses stages de fin d’études

Les atouts & chiffres clés

100% des stagiaires Vendredi continuent en CDI

5,5 / 6 : La satisfaction des stagiaires et des managers

L'expérience de Sarah

Entre 2Spark et Article 1

Son stage

Sarah est diplômée du Dublin Institute of Technology et de Télécom EM. Elle était chef de projet en transformation digitale et accompagnait les clients de 2Spark dans la mise en oeuvre de leur solution.

L'association

Née de la fusion de deux associations majeures de lutte contre l’inégalité des chances -Frateli & Passeport Avenir- Article 1 œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen.

Sa mission

Sarah a travaillé au développement et à la valorisation du programme Etincelle, qui vise à insuffler la culture de l'innovation aux jeunes issus de milieux populaires.

La belle histoire

Sarah a pitché à VivaTech pour parler de son expérience dans le cadre d’un atelier sur l’égalité des chances. En plus de sa double mission, Sarah a mobilisé l’expertise de ses collègues de 2Spark pour la plateforme développé par l’association.

Ce stage m'a permis de gagner en maturité. J'ai beaucoup appris des deux modes de fonctionnement, et j'ai ensuite été recruté en CDI chez 2Spark.

Sarah Ammour

Inventons ensemble le travail de demain

Nous appeler Nous écrire

< /div> < /body> < /html>