Comment recruter des stagiaires à fort potentiel quand on est une start-up ?

2Spark propose Vendredi pour l’ensemble de ses stages

Grâce à vendredi on recrute vite des jeunes autonomes et engagés qui continuent chez nous après leur stage

Lara Pawlicz - CEO 2Spark

Le format

Quatre jours par semaine en entreprise, un jour par semaine en association.

en entreprise

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

en association

Vendredi

Les chiffres clés

100% des stagiaires Vendredi continuent en CDI

5,5 / 6 : La satisfaction des stagiaires et des managers

Le stage engagé de Sarah

2Spark / Article-1

Son stage

Sarah est diplômée du Dublin Institute of Technology et de Télécom EM. Elle était chef de projet en transformation digitale et accompagnait les clients de 2Spark dans la mise en oeuvre de leur solution.

En entreprise

2Spark propose une solution digitale permettant de favoriser la conduite du changement dans l'entreprise, en engageant les collaborateurs 1 minute par jour.

Sa mission

Sarah travaillait au développement et à la valorisation du programme Etincelle, qui vise à insuffler la culture de l'innovation aux jeunes issus de milieux populaire.

En association

Article-1 oeuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles.

Ce stage m'a permis de gagner en maturité. J'ai beaucoup appris des deux modes de fonctionnement, et j'ai ensuite été recruté en CDI chez 2Spark.

Sarah Ammour

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