14 novembre de 11h30 à 12h30
En ligne
1 heure pour comprendre les difficultés des personnes en situation de handicap et savoir comment en parler dans le monde du travail
1. Mieux comprendre la situation de handicap professionnelle
2. Prendre conscience des discriminations tout au long de la vie professionnelle
3. Identifier des bonnes pratiques pour plus d’inclusion au travail
POURQUOI PARTICIPER ?
Pour agir, il faut comprendre
Les handicaps, ça nous concerne toutes et tous : 24% de la population active française est en situation de handicap. Il est temps de déconstruire les clichés autour du handicap.
Un jeu de rôle pour s’entraîner
Une simulation d’entretiens professionnels pour apprendre à adopter de bons réflexes.
Des solutions pour passer à l’action
En 1 heure, des experts du sujet vous partagent des bonnes pratiques pour rendre le monde professionnel plus inclusif.
Cet événement de sensibilisation, en ligne et gratuit, est co-organisé avec Mouv'Intelligent, agence d’accompagnement vers l’inclusion des travailleurs handicapés. Les coachings individuel et collectif permettent d’internaliser les compétences.
Nos différences font la force du collectif.
Clara Miné-Garros
Co-fondatrice du Mouv’intelligent. Experte handicap & inclusion.
Elle accompagne les entreprises à changer de regard sur le handicap. L’implication des collaborateurs dans les co-dév, formations et sensibilisations innovantes rend le projet handicap durable.
Bérénice Stagnara
Experte RSE et sensibilisation en entreprise chez Vendredi.
Elle co-construit avec des associations et des entreprises des formats de sensibilisation pour évoquer les grands défis sociaux et environnementaux de notre temps !
Le replay de l'événement est disponible à la demande, à tout moment. Il suffit de remplir le formulaire ci dessous. C'est gratuit, et c'est impact garanti !
Comprendre les enjeux du handicap et les bons comportements à adopter, c'est la meilleure manière de faire progresser le sujet.
Le saviez-vous ?
80% des handicaps sont considérés comme invisibles.
Les déficiences visuelles ou auditives, les troubles mentaux et les maladies chroniques sont des handicaps invisibles.
Une personne en situation de handicap a 3 fois plus de risque d'être victime de discriminations au travail par rapport à un individu blanc, hétérosexuel et en bonne santé.
(Source : Le Défenseur des droits)
C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap. Contre 8 % pour la population française en général. (Agefiph, 2021)
Proposer à mes collègues d'agir
Plus nous seront nombreux et nombreuses à participer, plus nous aurons de l'impact : partagez cette page à vos collègues pour les inviter à participer.
S'engager auprès d'associations
Je découvre sur Vendredi la diversité d'actions possibles avec les associations partenaires spécialisées dans le lien social.
.png)
.svg.png){kind=small}