Comment les start-up mobilisent leurs salariés pour accélérer leur RSE grâce à Vendredi ?

Entreprise engagée ou en forte croissance…Et si on pouvait avoir les 2 ?

On s’accorde pour dire que les start-up ont la recherche d’une croissance vive et rapide parmi leurs priorités fortes. Au point de délaisser la RSE ?

Certes, il est vrai que 27% des entreprises de petite et moyenne taille n’ont pas d’équipe dédiée à la RSE (Source : Baromètre de la RSE, 2021). Ce qui s’explique par le fait que, contrairement aux grands groupes, les obligations légales sont, dans les plus petites structures, moins nombreuses.

En conséquence, il est fréquent dans les start-up que les sujets liés à la RSE soient portés par des salariés souvent passionnés mais pas forcément spécialistes à proprement parler du sujet, et pas très disponibles ! Mais ce n’est pas pour autant que l’engagement ne figure pas au cœur des préoccupations de ces entreprises jeunes - comme nos entreprises partenaires le prouvent chaque jour : ManoMano, Payfit, Rzlient, Partoo, Sport Heroes, Jelly Smack pour ne citer qu’elles. Leur point commun ? Ces start-up ont trouvé la méthode adéquate, grâce à leur partenariat avec Vendredi, pour accélérer leur stratégie RSE.

‍Dans ces start-up où tout est à construire, ce n’est pas la volonté de mettre l’engagement au cœur du business model qui manquait - mais le fait d’avoir une plateforme clé-en-main pour profiter du contenu, de l’expertise sur tous les sujets RSE nouveaux et complexes, et de gagner un temps précieux.

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Pourquoi s’engager pour l’intérêt général en tant que start-up ?

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Valoriser sa marque-employeur

Les start-up recrutent beaucoup et vite, les thématiques de marque employeur sont donc clés. Aujourd’hui, l’engagement des entreprises est une demande forte des candidats. Pour plus de 50% des jeunes, l’utilité sociale du travail est un pré-requis absolu.

Plus encore, 91% des talents sont prêts à s’impliquer dans un plan d’actions sociales et environnementales mis en place par leur entreprise (source : Baromètre “Talents ce qu’ils attendent de leur emploi” 2020).

Que ce soit pour un évènement de mobilisation ou pour les actions menées au quotidien, nos entreprises partenaires peuvent communiquer sur des initiatives d’engagement concrètes et, par la même occasion, attirer des talents engagés.

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Conserver les talents

Pour des entreprises comme Payfit dont la croissance est rapide, il y a ainsi une nécessité de créer une culture d’entreprise forte pour garder les talents : l’engagement solidaire est une réponse à cette problématique.

L’entreprise a bien pris en compte cet enjeu, c’est pourquoi ils ont inclus la présentation de la plateforme Vendredi dès l’onboarding des nouveaux arrivants.

La présentation de notre politique de bénévolat et de la plateforme Vendredi fait partie du parcours d’onboarding de nos nouveaux collaborateurs. - Laurène Hermant, Solidarity Manager chez Payfit

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Rassurer les investisseurs

Les start-up sont (souvent) synonymes de levées de fonds. Or, les investisseurs demandent désormais des comptes sur les sujets RSE : l’engagement des salariés permet de faire participer activement ses salariés à sa stratégie RSE et donc d’accélérer sa transition sociale et environnementale.

62% des investisseurs considèrent qu’intégrer les critères RSE dans sa stratégie d’investissement est un moyen de mettre en place une stratégie d’investissement de long terme performante (State Street, 2017). Plus encore, 83% des investisseurs souhaitent diversifier leurs portefeuilles en misant sur des entreprises qui respectent les critères de la RSE, ou qui ont un impact social et environnemental positif.

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Quelles actions concrètes pour mobiliser les salariés tout en s’adaptant aux spécificités des start-up  ?

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Des modules de sensibilisation qui s’adaptent aux modes de travail flexibles

Les start-up ont tendance à adopter des modes de travail hybrides. L’engagement solidaire des salariés peut être une solution pour tisser des liens en réalisant des actions collectives.

Même dans un contexte de forte croissante, beaucoup de start-up misent sur la sensibilisation des équipes pour faire avancer les sujets RSE. Avec la plateforme Vendredi, les collaborateurs peuvent se former en ligne et à tout moment sur les enjeux sociaux et environnementaux. La plupart des start-up utilisant la plateforme Vendredi font le choix d’activer la fonctionnalité "Défis" pour leurs collaborateurs.

Les défis de Vendredi sont des petites actions gamifiées pouvant être réalisées seul, en autonomie et qui permettent aux collaborateurs d’apprendre sur les enjeux sociaux et environnementaux clés comme le handicap, l’égalité des genres et l’environnement.  Les défis s’adaptent aux modes de travail flexibles puisqu’ils peuvent être réalisés à tout moment aussi bien sur son ordinateur que son smartphone.

SportHeroes, une start-up qui permet de fédérer les salariés grâce au sport, met en avant la sensibilisation dans sa culture interne. En seulement 3 mois, 93 étapes de défis solidaires ont été complétées par les salariés !

Vendredi propose également des temps de sensibilisation en commun ouverts à tous : les challenges solidaires. En avril 2022, les collaborateurs de Rzilient, une entreprise spécialiste de l’informatique durable, ont été nombreux à participer au challenge organisé par Vendredi et 2 Tonnes pour mesurer leur empreinte carbone. Près de 80 % des salariés de Rzilient inscrits sur la plateforme ont participé. Cet atelier en ligne leur a permis d’évaluer individuellement (mais en collectif !) leur empreinte et d’identifier là où les progrès majeurs étaient à identifier :

Nous avons partagé ce moment autour d'un gâteau au chocolat où nous avons comparé nos notes et indiqué nos "pires" postes de dépenses. Certains ont même partagé sur leurs réseaux sociaux leur empreinte carbone et se sont engagés publiquement à réduire telle ou telle consommation (viande rouge, vêtements, utilisation de la voiture...). - Justine, Responsable Richesse Humaine chez Rzilient

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Le soutien aux associations grâce à une plateforme adaptée

Les start-up étant des organisations récentes, elles ont la possibilité d’intégrer au coeur de leur ADN des démarches responsables et engagées.

ManoMano s’est étendu sur 6 pays en 4 ans. Pourtant, l’entreprise n’a jamais cessé de mettre l’impact au cœur de ses actions. La boutique en ligne de bricolage et de jardinage offre 1 jour par an à ses salariés pour qu’ils s’impliquent sur des projets d’intérêt général. Mais ils ne s’arrêtent pas là. Vendredi leur a permis de mobiliser leurs collaborateurs pendant 3 semaines à l’occasion de La Semaine du Développement Durable. Plusieurs actions solidaires ont été proposées aux salariés sur leur pause déjeuner et le soir, comme une Fresque du Climat, des distributions avec Les Restos du Cœur, etc…

Cet événement annuel a permis de rassembler nos collaborateurs en encourageant la mobilisation collective, Vendredi répondant ici au besoin de variété dans les missions proposées, mais aussi à la localisation géographique de celles-ci, en France et en Espagne car nous avons des bureaux dans ces deux pays - Lucie Pourquier, Sustainability Lead chez ManoMano

D’autres entreprises comme Partoo ont voulu planter les graines de l’engagement citoyen très vite. Depuis les débuts de l’entreprise en 2014, les collaborateurs désiraient s’engager pour l’intérêt général. Forte de cette culture, en 2021, l’entreprise décide de faire appel à Vendredi pour définir et faciliter sa démarche : quelques mois après le lancement de la plateforme, les collaborateurs de la start-up avaient déjà réalisé 241 heures d’engagement et soutenus 10 associations.

Vendredi nous permet de piloter et accompagner les actions bénévoles au sein de nos équipes, et communiquer en interne au sujet des engagements qui nous sont chers. Depuis la mise en place de Vendredi, nous avons par exemple décidé d'offrir 2 journées de bénévolat rémunérées pour que nos salariés puissent s'engager avec le soutien de Partoo. - Hugo Perrier, Chief People Officer chez Partoo

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