Droits des femmes : mobiliser son entreprise pour l'égalité

Si sur le papier, en France, toutes les citoyennes et tous les citoyens disposent des mêmes droits, dans les faits, l'égalité réelle est encore loin d'être atteinte.

En 2021, il est encore essentiel d'oeuvrer pour l'égalité femmes-hommes et pour les droits des femmes.

Quelques chiffres pour comprendre pourquoi :

‍En entreprise, les femmes gagnent en moyenne 16,8% de moins que les hommes pour un poste à temps complet (Insee, 2020).
‍Dans la sphère privée, les femmes consacrent en moyenne deux fois plus de temps à effectuer des tâches domestiques et à s'occuper des enfants dans les foyers hétérosexuels (Insee, 2015).‍
En politique, si la parité est une obligation, les femmes ne dirigent que 20% des communes françaises (Vie Publique, 2020).

Entre enjeux économiques, sociaux et politiques, les entreprises ont un rôle important à jouer à deux niveaux :

En interne, à l'échelle de leur structure (recrutement, parité, salaires, sexisme ordinaire, harcèlement...)
En externe, dans une logique d'intérêt général, des actions peuvent être mises en place en lien avec la stratégie RSE de l'entreprise, et notamment via la mobilisation des salariés.

Ainsi, on vous partage 3 étapes pour mobiliser votre entreprise pour l'égalité femmes-hommes au mois de mars et toute l'année.

1. Sensibiliser tous mes salariés à l’égalité des genres

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🙅 Sensibiliser au sexisme et au harcèlement sexiste et sexuel

1 femme sur 3 a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail (Ifop, 2018). Le sexisme contribue, aussi, à expliquer les déséquilibres de rémunération entre les femmes et les hommes et contribue à façonner le "plafond de verre".

Pour lutter contre cette tendance, vous pouvez :

Proposer à vos équipes des ateliers de sensibilisation ou de formation au sexisme ordinaire ou au harcèlement sexiste et sexuel, comme celui de l'association HandsAway.
Rendre visible et disponible pour toutes et tous les référent·es harcèlement sexuel nommés (obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés).

🍼 Communiquer en interne sur le congé du deuxième parent pour lutter contre les inégalités salariales

L'écart de rémunération observé en France entre les femmes et les hommes peut en partie s'expliquer par les discriminations liées à la maternité, et notamment au congé qui accompagne une grossesse.

Depuis le 1er juillet 2021, le congé proposé au co-parent a été rallongé. Il est maintenant de 28 jours et peut être pris dans les 6 mois suivants la naissance du bébé.

Il est important de communiquer un maximum en interne sur ce congé pour expliquer qu’il est accessible aux partenaires quel que soit leur genre mais surtout, pour faire comprendre qu’il n’est pas malvenu d’en profiter, bien au contraire.

Par ailleurs, vous pouvez également choisir d’aller plus loin en proposant un congé plus long que ce que propose la loi. Le modèle Suédois est un bon exemple : les entreprises proposent un congé long à partager entre les deux parents et pris en charge à 80% par l’entreprise.

En savoir plus sur la parentalité en entreprise

2. Soutenir des associations qui oeuvrent pour les droits des femmes

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❣️ Organiser une collecte de protections périodiques

Organiser une collecte est une action concrète et simple à mettre en place, qui vous permet de mobiliser l'ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices.

L'association Règles Élémentaires lutte contre la précarité menstruelle, dont sont victimes 2 millions de personnes en France, manquant de moyens pour avoir accès à des protections menstruelles pendant leurs règles. L'association vous accompagne dans l'organisation de la collecte et dans la récupération des protections récoltées.

🤝 Accompagner des jeunes ou des entrepreneures

De nombreuses associations accompagnent les femmes, du collège à la retraite, pour ouvrir leur champ des possibles ou encore les aider à développer leurs activités.

Vous pouvez notamment mettre en place des programmes d'accompagnement, de mentorat ou de parrainage avec :

Empow'Her : faciliter l’accès des femmes au secteur de l’entrepreneuriat.
Social Builder : rendre les métiers du numérique plus accessibles aux femmes.
Force Femmes : soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi.
Rev'Elles : favoriser l'égalité des chances des jeunes filles de 14 à 20 ans.

“Ce qui est super énergisant, c’est l’impact qu’on a quand on arrive à insuffler de la confiance en partageant simplement quelques conseils !”- Charlotte Glénat, Rôle Modèle chez Rêv'Elles

3. Transformer son entreprise de l’intérieur pour plus d’égalité

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📊 Calculer son index égalité professionnelle

Avant de mettre en place des actions pour l'égalité femmes-hommes au sein de votre entreprise, il est nécessaire d'observer comment se place votre entreprise aujourd'hui sur ces questions. Si le calcul de votre index égalité professionnelle (obligatoire à partir de 50 salarié·es) permet de faire un état des lieux complet, à votre échelle, vous aussi pouvez observer :

Si la parité au sens large est respectée (nombre de femmes et d'hommes au global dans votre entreprise) ;
S'il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent (ancienneté, seniorité, niveau de management...) ;
La part de femmes se situant à des postes de management par rapport à la part d'hommes au même niveau.

En fonction de ces observations, il existe différentes façons d'agir pour changer les choses. À vous de dresser votre propre plan d'action !

Un template de tableau prêt à l’emploi pour calculer votre index égalité est disponible gratuitement dans notre Boîte à outils de la RSE (aux côtés de 15 autres outils qui vous seront utiles au quotidien).

💻 Utiliser une plateforme d’engagement pour piloter et accélérer votre transition

La plateforme Vendredi vous accompagne pour mobiliser vos salariés et incarner vos engagements RSE. Vendredi, c’est une multitude d’actions proposées (missions en associations, défis solidaires, team-buildings solidaires...) et des experts qui vous aident à accélérer votre impact. Ils vous accompagnent pour mettre en place une stratégie d'engagement adaptée à vos enjeux !