Les différentes façons de s’engager en entreprise

Plus que jamais, l’engagement est devenu un sujet incontournable de la vie des entreprises. Les organisations se doivent de faire accélérer la transition sociale et environnementale, et cela passe par l’engagement des collaborateurs. C’est aussi l’avis des salariés puisque 94% des français souhaitent s’engager pour l’intérêt général (Occurrence, 2017).

Vous ne savez pas comment engager vos équipes ? On vous présente différents types d’actions solidaires pour changer le monde sans changer de travail !

‍

Pourquoi mobiliser ses équipes dans des actions solidaires ?

Parce que les initiatives d’engagement présentent des avantages pour toutes vos parties prenantes !

Pour incarner votre démarche RSE

👉 L’engagement des salariés pour l’intérêt général est une façon de rendre concrets vos engagements RSE. La mobilisation des salariés est un aspect clé de la transition sociale et environnementale des entreprises et présente des atouts indéniables :

Renforcer sa marque employeur : une entreprise engagée attire des talents engagés et investis.
Améliorer ses relations commerciales : les politiques RSE fortes permettent de nouer des partenariats durables et répond aux attentes des consommateurs de plus en plus sensibilisés.
Attirer des investisseurs : l’impact positif des entreprises attire des fonds et des actionnaires engagés.

Pour agir concrètement pour l’intérêt général

👉 La mobilisation solidaire des salariés est évidemment un bienfait pour les associations et les initiatives d’intérêt général. Elle permet à ces structures d’accéder à de nombreuses ressources essentielles, comme l’accueil de volontaires compétents et motivés, les dons financiers ou encore des ressources matérielles. Par exemple, le mécénat de compétences est une ressource indispensable permettant aux Restos du Cœur d’assurer leur démarche.

Grâce à la plateforme Vendredi, l’association l’Institut Télémaque a par exemple pu bénéficier des compétences de Tista, une Data Analyst chez SFR :

“Tista a su intégrer très rapidement nos données et nous a apporté une grande aide grâce à son expertise mais aussi grâce à sa grande rigueur. Avec cette mission, elle a posé les bases d'un outil indispensable au suivi de nos données. ”

Pour répondre à la quête de sens et l’envie d’engagement de vos salariés

👉 L’engagement des collaborateurs est un pilier essentiel de toute stratégie RH, et présente nombreux avantages (fidélisation, marque employeur, rétention et développement des talents…). Les salariés sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail et l’engagement citoyen offre des expériences utiles et solidaires.

Caroline travaille chez Selency, et elle a participé à la Collecte Nationale des Restos du Cœur en 2021 via la plateforme Vendredi. Elle raconte :

“Nous avons collecter presque 2 palettes de produits de première nécessité sur une après-midi! On peut tous aider et contribuer à notre petite échelle, même sur une période de temps assez courte.”

mobiliser ses équipes dans des actions solidaires

Les différents types d’actions solidaires pour engager ses salariés

1️⃣ Les missions en associations

Les missions en associations prennent plusieurs formes. Elles peuvent être ponctuelles ou plus régulières :

Le coup de pouce : c’est une mission de courte durée qui engage les collaborateurs sur une thématique. Généralement, le coup de pouce ne demande pas de compétences spécifiques, il peut donc être réalisé par tout le monde.
Exemple : Participer à l’initiative #NoPlasticChallenge de l’association No Plastic in My Sea pour nettoyer les plages pendant quelques heures.
Le mentorat : il s’agit d’un accompagnement de bénéficiaires sur le long terme. 45% des entreprises indiquent avoir mis en place un système de mentorat (Baromètre de la RSE, 2021).
Exemple : mettre en place des programmes de mentorat avec l’association Positive Planet France, qui accompagne les entrepreneurs de demain.
Le mécénat de compétences : c’est la mise à disposition des compétences de salariés au profit d’associations. Cela permet aux collaborateurs de mobiliser ses compétences métier pour un projet d’intérêt général. 43% des entreprises font du mécénat de compétences.
Exemple : Initier des débutants aux essentiels de la bureautique avec l’École de la 2e Chance, le temps de quelques demi-journées.

2️⃣ Les team-building solidaires

Le team-building solidaire est une activité ponctuelle, pour engager plusieurs collaborateurs dans une action à impact. Cette activité permet de renforcer la cohésion de groupe tout en réalisant une démarche utile. Toujours d'après le baromètre, 28% des entreprises ont déjà organisé un team-building solidaire et 29% songent à en faire.

Par exemple, l’association Un regard pour toi propose le team-building Atelier de sensibilisation à la déficience visuelle. Il s’agit d’une journée durant laquelle les collaborateurs sont amenés à réaliser plusieurs activités dans le noir pour se sensibiliser au quotidien des personnes aveugles et malvoyantes.

3️⃣ Le don

45 % des entreprises disent faire des dons matériels et 24% réalisent des dons financiers (Baromètre de la RSE, 2021). Si les entreprises peuvent réaliser des dons en direct via des associations (% du chiffre d’affaires, taxe d’apprentissage...), elles peuvent aussi encourager leurs salariés à donner. Il existe plusieurs types de dons :

Le don financier peut être réalisé soit via le don sur salaire, c'est-à-dire l’arrondi sur salaire reversé à une association ; soit en direct via des cagnottes ou des collectes de dons partagées aux salariés. Pour inciter les salariés à donner, l’entreprise peut mettre en place une logique d’abondement en s’engageant à doubler les montants reversés par les salariés.
Le don en nature représente toutes les contributions non financières sous forme de biens ou de services. Le don matériel est une forme de don en nature. Entre autre, il y a des dons de vêtements, de meubles ou de matériel informatique.
Les collectes peuvent être aussi organisées pour soutenir des associations. Par exemple, l’association Règles Élémentaires organise des collectes de protections hygiéniques pour les femmes victimes de précarité menstruelle.

4️⃣ La sensibilisation

Sensibiliser les équipes est aussi une forme d’engagement. D’ailleurs, 45 % des entreprises indiquent mettre en place des campagnes de sensibilisation pour les salariés (Baromètre de la RSE, 2021). Cela passe par des formations, des ateliers de sensibilisation, ou le relais de contenus de sensibilisation.

Avec la plateforme Vendredi, la sensibilisation des salariés se fait à travers des actions interactives et faciles à réaliser :

Les défis solidaires : des parcours gamifiés pour permettre à chaque salarié de se sensibiliser, en quelques clics, sur toutes les thématiques essentielles (climat, diversité, égalité des genres, handicap...)
Les challenges : des temps forts collectifs d’une heure pour engager des milliers de salariés lors de sessions collectives animées par Vendredi et des experts du sujet (Exemples de thématiques : Le grand quiz sur le sexisme en entreprise, Calculer mon empreinte carbone, Agir pour Octobre Rose...)

5️⃣ Les évènements collectifs

Les passages à l’action collectifs, dans le cadre d’évènements, permettent de générer encore plus d’impact. Les courses caritatives en sont un exemple concret, 36% des entreprises y ont déjà participé (Baromètre de la RSE, 2021). Certaines solutions, comme United Heroes, peuvent accompagner les entreprises dans l'organisation de temps forts sportifs au profit d’une association ou d'une cause.

Comment engager ses collaborateurs pour l’intérêt général et la solidarité ?

Il n’y a pas de réponse toute faite pour savoir quels types d’actions proposer à ses salariés. Voici quelques conseils très simples pour lancer une démarche solidaire :

S’appuyer sur les envies des collaborateurs : Si une cause tient particulièrement à cœur à vos équipes, alors s’emparer du sujet peut faciliter la mobilisation.
Se baser sur son secteur d’activité : Il peut être judicieux de promouvoir une ou plusieurs causes qui sont en lien avec l’activité de l’entreprise.
S’appuyer sur sa stratégie RSE déjà déployée : Typiquement, si des actions ont déjà été mises en place pour votre empreinte carbone, il est pertinent de poursuivre avec des actions liées à la protection de l’environnement.
Créer un momentum autour de l’engagement avec un évènement : Par exemple, nos entreprises partenaires ManoMano et Air Liquide ont profité de la Semaine Européenne du Développement Durable pour organiser une semaine de l’engagement. De nombreuses actions à fort impact ont été réalisées : des team building solidaires, des missions en association et des activités de sensibilisation étaient au programme.

63% des entreprises interrogées ont déjà mis en place des politiques de contribution sociétale (Baromètre de la RSE, 2021). La majorité des grands groupes et plus de la moitié des ETI se disent impliqués sur tous les sujets RSE.

Il est plus que jamais temps de s'engager !

La plateforme Vendredi, votre partenaire pour engager vos salariés

Il existe bien une multitude de façons de s’engager en entreprise !

La plateforme Vendredi vous aide à mobiliser vos équipes pour l’intérêt général. Elle recense les meilleures actions à impact pour toutes les causes importantes. Avec Vendredi, l’engagement citoyen prend beaucoup de formes : le mécénat de compétence, les missions en association, les dons, les défis solidaires, les challenges... 30 000 salariés sont déjà engagés grâce à leur entreprise. Découvrez toutes nos façons d’agir en explorant la plateforme !