Le mouvement d’entreprises, associations et salarié·es pour accorder du temps aux collaborateurs pour leur permettre de se sensibiliser et d’agir autour des enjeux sociaux et environnementaux.
Ces organisations soutiennent la démarche : rejoignez-les !
Les entreprises doivent accélérer leur transition
Pour un changement durable et profond, la mobilisation de leurs équipes dans cette démarche est clé.
Les salarié·es souhaitent contribuer à leur échelle
Pour répondre à cette quête de sens, il faut leur permettre de s’engager pour la société (aussi) dans leur travail.
Les associations ont plus de besoins chaque année
Pour poursuivre leurs actions d’intérêt général, elles doivent mobiliser de plus en plus de volontaires.
Les jours d’engagement au travail (aussi appelés journées d’engagement ou crédits solidaires), c’est du temps, rémunéré, donné aux salarié·es pour leur permettre de se sensibiliser et de s'engager sur des causes d'intérêt général.
Et les bénéfices sont nombreux :
Les entreprises incarnent leurs engagements et contribuent à la transition.
Les salarié·es se sentent plus engagé·es et leur vie professionnelle (re)prend du sens.
Les associations bénéficient de la mobilisation de nouvelles recrues et de plus d'intérêt pour les causes qu'elles défendent.
1. Découvrez le Manifeste
Notre constat et nos ambitions pour démocratiser les jours d'engagement au travail
2. Devenez signataires
Rejoignez le mouvement et soutenez la démarche aux côtés de centaines d'organisations
3. Passez à l'action
Valorisez le mouvement et découvrez nos ressources pour vous lancer (solutions, charte...)
3 façons de soutenir la démarche
Entreprises : signez le manifeste, appliquez la charte, rejoignez le mouvement et inspirez vos pairs !
Salarié·es : soutenez le mouvement et portez le message (avec nous !) auprès de votre entreprise.
Associations : rendez visible les sujets que vous portez et engagez des volontaires à vos côtés.
Et pour tout le monde, faites parler du mouvement autour de vous !
"Les bénéfices des jours d'engagement au travail sont multiples ! Cela permet aux collaborateurs d'avoir un impact social positif si c'est quelque chose qu'ils ne peuvent pas avoir directement via leur métier, et de trouver plus de sens dans leur travail au quotidien. Sans parler des bénéfices sur l'attractivité et la rétention des talents. Ça permet également de pouvoir développer de nouvelles compétences."
-Sarah, Chargée de Mission Innovation Sociale chez Suez
2711 heures d'impact grâce aux salariés engagés de SUEZ
"La Chorba réalise beaucoup d'actions et recherche de nombreux bénévoles, et surtout sur les horaires de travail pour combler les périodes creuses. Aujourd'hui beaucoup de gens veulent s'engager mais n'ont pas le temps a cause de leur travail."
-Carla, Responsable Communication et Bénévolat à La Chorba
Déjà 551 volontaires pour des missions auprès de la Chorba
"Je réalise une mission de 6 mois avec Aziza, une refugiée de l'association Kodiko. Je l'accompagne dans son projet professionnel. C'est un vrai avantage de pouvoir dédier du temps de travail pour réaliser des missions. On a tous nos vies prenantes, famille, travail... J'ai toujours voulu m'engager, mais ce dispositif m'a vraiment permis de mettre le pied à l'étrier !"
-Hélène, salariée de Suez engagée avec l'association Kodiko
6 mois d'engagement au travail aux côtés de l'association Kodiko
55
Entreprises signataires
152
Signataires du mouvement
53 657
Salarié·es concerné·es
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Ces associations, salarié·es et partenaires soutiennent le mouvement
Natalya Perard, Standhome • Marion Robert, Axa Climate • Laura Zanette, Eurofins • Achour Amzal, Veolia industries • Melina Trijean, Avem • Anastasia Audouin, DB Schenker • Mélanie Fortier, SUEZ • Remy Lecomte, Thales • Julie Bresil, Telespazio • Mehdi Abderrahmani, Département du nord • Marine Lesaint, Civocracy • Pascale Nedelec, CRCA • Clément Segrétain, Carbo • Anaëlle Badalucco, La Compagnie des Animaux • Marion Lee, Tetra Pak • Lorane Lambert, Eviden, an Atos business • Violaine Fortun, Decathlon • Bettina Reveyron, Doctolib • Benoît Ruellan, Continental • Catherine Bihr, Pôle emploi • Françoise Maniguet, Sarpi Remediation France • Fondation Orpéa • Diane Nausson, Calyxia • Charlotte Moure, Fondation INFA • Christelle Wong, Capgemini Engineering • Sterenn Quiniou, Eco CO2 • Marion Devienne, Sarpi Remediation France • Isabelle Delambre, ActiveViam • Nathalie Grillet, Calia Conseil • Karim Jennane, Teamstarter • Marion Lanni, Strelliant Texa • Rhita Achchak, Outsourcia • Nathalie Dubreuil, Coordination SUD • Olivier Chollet, IRFA SUD Formation • Louison Leclerc, Scoop Voyage • Virginie Jalasja, Elior Services • Chloé Leuridan, Amaris • Nathalie Roubaud, La ligue contre le cancer • Candice Zorzin, ESC Groupama • Stéphanie Guillet, Ici la Terre • Gaëtan Lobry, Teamstarter • Nadine Waechter, Eurex • Aude Sibuet, RM • Jean-François Barrou, Thalès • Stéphanie Flamen, Eald • Estelle Demars, Terre des Hommes • Johann Péan, Avancer Voir • Marie Laure Pommier, Safer AuRA • Thomas Desbonnez, Sergic • Justine Denis, La Solution Auditive • Lydie Aprix, SNCF • Cyril Riviere, JLL Services • Jéromine Brouard, Bluesoft Empower • Laurine Sarda, Eoden • Christine Salva, Babilou • Héloïse Vrt, Alter'Actions • Alexandre Bliard, Atlanticlog • Emeline Leroy, Acpei • Cécile Chevron, SUEZ • Camille Garden, Element • Olivier Chollet, IFRA SUD • Constance Chappey, Yemanja • Elhoussin Manjha, IECD Maroc
Ils parlent du mouvement
