Le Mouvement pour des jours d'engagement au travail à été lancé par Vendredi, la plateforme de l'engagement citoyen qui fédère une communauté de citoyens, d'entreprises et d'associations qui oeuvrent ensemble à la résolution des défis sociaux et environnementaux.
Cette page a pour objectif de lister toutes les solutions qui comme Vendredi, facilitent le passage l'action des entreprises et de leurs salariés.
Vous souhaitez figurer sur cette page ?
Écrivez-nous à l'adresse contact@jours-engagement-travail.fr
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Vendredi est une plateforme qui accélère la transition sociale et environnementale des entreprises. Elle permet de :
Mobiliser ses salariés : avec des modes d'engagements pour toutes et tous (missions en associations, sensibilisation, mentorat...)
Outiller ses équipes RSE : la plateforme fait gagner du temps, simplifie le suivi et automatise le reporting.
Accélérer son impact : des experts RSE sont à vos côtés pour accélérer votre impact auprès de +2500 associations.
Impact at Work, c’est la communauté de référence des responsables RSE. Elle rassemble plus de 1200 personnes engagées qui partagent des bonnes pratiques et s’entraident au quotidien.
Pro Bono Lab accompagne les entreprises et les acteurs publics dans leur politique d'engagement citoyen des collaborateurs, de la conception de programmes à la mise en oeuvre de formats d'engagement.
Big Bloom organise des hackathons solidaires pour permettre aux salariés d'accélérer des innovations sociales. Leur ambition : utiliser l’intelligence collective pour travailler en équipe sur un défi solidaire !
1% for the Planet est un collectif d’entreprises qui s’engagent à reverser 1% de leur chiffre d’affaires à des organisations de protection de l’environnement.
Mao boa est une plateforme digitale qui facilite la prise en main et la contribution des collaborateurs de la stratégie d'impact de leur organisation.
Nous aidons les organisations signataires du mouvement à mettre en place une démarche ou à faire rayonner leur impact.
1. Sonder vos équipes sur leurs envies d'engagement
Afin de mieux comprendre ce qui les animent et les motivent (causes, associations, types d’engagement…)
2. Cadrer votre politique d’engagement
En définissant un nombre de jours par an offert à vos salariés pour leur permettre de se mobiliser pour l’intérêt général et de se sensibiliser.
3. Informer et impliquer les managers
Ce sont les principaux relais sur le terrain de votre démarche d’engagement.
4. Communiquer largement auprès des équipes sur ce dispositif
Au lancement puis régulièrement (et à l’onboarding des nouveaux salariés).
4. Accompagner le passage à l’action de vos salariés
En leur mettant à disposition des missions, associations, actions solidaires ou de sensibilisation pour agir.
5. Communiquer sur les résultats de cette démarche
Et partager nos expériences pour inspirer d’autres organisations à passer à l’action.
6. Entamer ou poursuivre un plan d’action plus global
De transformation de nos modèles, au service d’une société plus juste, plus responsable et plus durable.
- Pour participer à la mise en lumière des Jours d’Engagement au Travail comme socle essentiel pour une transition concrète et durable des entreprises ;
- Pour soutenir et promouvoir la nécessité d’accorder du temps aux salariés pour leur permettre de se sensibiliser et d’agir ;
- Pour rejoindre plus de 20 organisations engagées, convaincues que c’est en unissant nos forces que l’on fait bouger les lignes.
1. Découvrir notre manifeste pour des Jours d’Engagement au Travail dans toutes les entreprises françaises et nos belles histoires d’impact ;
2. Signer le manifeste et rejoindre plus de 20 organisations qui soutiennent et promeuvent la démarche ;
3. Faire avancer l’engagement dans votre organisation grâce à nos ressources et à notre communauté.
Le Mouvement pour des Jours d'engagement au travail à été initié par Vendredi, une plateforme d'engagement qui fédère citoyens, entreprises et associations autour de la résolution des grands défis sociaux et environnementaux.
Mais ce mouvement, ce n’est pas un projet centré sur Vendredi : c’est un projet pensé pour mettre en avant le dispositif des jours d'engagement au travail (que Vendredi facilite, mais tout comme d'autres solutions et prestataires de l'écosystème, qui seront aussi cités et mis en avant au sein de cette page et dans les communications du mouvement).
Aussi, les signataires du mouvement ne sont pas seulement clients de Vendredi (au contraire, et heureusement !).
Enfin, Vendredi s'engage à ne pas contacter commercialement les signataires et partenaires du mouvement.
Les jours d’engagement au travail, c’est du temps rémunéré, donné aux salarié·es pour leur permettre de se sensibiliser et d’agir sur leur temps de travail autour des sujets sociaux et environnementaux.
Il n’y a pas de limites ! Du temps d’engagement, cela peu être :
- Trois heures pour participer à une Fresque du Climat ou a un atelier 2 Tonnes ;
- Une demi-journée pour être bénévole sur une collecte alimentaire ;
- Quelques heures par mois pour mentorer un jeune en difficulté ;
- Quelques jours pour accompagner une association dans sa stratégie digitale ou de financement….
En effet, les jours d’engagement au travail ne se suffisent pas à eux seuls. Mais ils sont un élément structurant et essentiel de la transition sociale et environnementale des entreprises !
Collectivement, à travers ce mouvement, c’est la vision que nous souhaitons porter : toutes les entreprises doivent entamer ou poursuivent un plan d’action global de transformation de leur modèle, au service d’une société plus juste, responsable et durable.
Aujourd’hui, à travers le manifeste, la mise en avant de témoignages et bien sûr les dizaines d’acteurs associés autour de cette initiative, notre objectif est de mettre en lumière le dispositif et de faire avancer l’engagement.
Demain, nous souhaitons que ce mouvement perdure. Gouvernance partagée, groupes de travail, actions de plaidoyer… Les idées ne manquent ! Si vous souhaitez contribuer, avec nous, à faire vivre ce mouvement dans le temps, n’hésitez pas à nous contacter.
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